近年来，大学生就业一直是全社会的关注焦点。在读大学生是酒店的潜在员工，也是酒店未来人才的主要来源。他们心目中理想的最佳雇主以及对不同企业的评价，会直接或间接地影响其求职行为。
某招聘网站近日发布的《中国年度最佳雇主大学生调研报告》报告显示，即将进入职场的大学生们，对“福利待遇”的关注最为强烈，其次是“提升个人核心能力的机会”，而“薪酬”则排在了第三位。人力资源专家认为，了解和分析大学生的选择，对企业的校园招聘策略以及企业雇主品牌建设和传播有着极大参考价值。
对于酒店高管而言，他们一般都有较高的薪酬回报，他们更希望能通过事业来满足自我价值的实现。而酒店中层管理者和酒店的骨干来说，除了要有职位上继续晋升发展、薪酬继续上涨的需求外，他们需求的重点转向了尊重和自我实现。
80、90后的新生代员工的内心需求则有别与以上。这部份群体更重视工作的环境，比如说是否能彰显其个性，工作中能否有一定的自由发挥，同时相比较薪酬，他们更看重职业发展前景和人文关怀。
报告还显示，大学生更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。这一数据表明，大学生关注度高的雇主几乎无一不是高度重视校园雇主品牌建设与传播工作的优秀雇主，他们在校园招聘与校园雇主品牌推广中进行了大量的工作。随着“刘易斯拐点”的到来，校园人才的争夺战也越来越激烈，显然关注雇主品牌建设的酒店将在此次战役中取得先机。
因而，对于不同的员工，酒店应“量体裁衣”，根据不同的员工心理需求，选择一套匹配的管理模式，只有满足了员工的需求，提高员工的满意度，才能够增强企业的凝聚力，才能充分调动他们的工作积极性，做到长期留人并稳定队伍。最佳东方人力资源高峰论坛暨酒店餐饮业最具吸引力雇主颁奖盛典将于3月9日在杭州西溪喜来登度假酒店举行，届时将揭晓“2010-2011年度酒店业最具吸引力雇主300强”和“2010-2011年度餐饮业最具吸引力雇主100强”榜单。而对于酒店如何成为最佳雇主，大会也将会给出独到的见解。
