一是健全制度。对各岗位所负担的工作职责进行逐一排查,分析出在履行职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险,按照五个星级自评风险等级,并据此制定了《廉政建设考核标准》等相关制度,将廉政落实情况纳入年终考核,坚持以“制度”管廉。
二是营造氛围。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政教育读本》等廉政教育资料,坚持每周进行一次理论学习制度,要求干部职工结合岗位实际,撰写心得体会,营造良好的学习氛围。
三是强化监督。党员干部签订《廉政风险识别自我防控表》和《廉政风险防范承诺书》,每季度定期组织廉政座谈会、廉政评议等,同时设立举报电话,接受社会各界的监督,建立上下沟通、内外结合的监督渠道,完善廉政风险防控机制。