山东省政府办公厅近日转发了山东省旅发委关于促进旅游产业转型升级的实施方案。提出，对确因工作需要未能安排年休假且在规定的期限内未能补休的职工，所在单位应支付应休未休年休假天数相应的工资报酬。到2020年，全省4A级以上景区将实现免费WIFI、智能导游、电子讲解、在线预订等全覆盖。
想出门旅游，不仅得有钱，还得有闲。为此，上述实施方案中提出，将把带薪休假纳入各地党政机关和国有企事业单位年度文明单位评选考核，作为劳动监察、职工权益保护的重要内容。对确因工作需要未能安排年休假且在规定的期限内未能补休的职工，所在单位应依照法律及相关政策规定，支付应休未休年休假天数相应的工资报酬。到2017年，基本落实职工带薪休假制度。另外，山东还将鼓励各地将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动结合，安排错峰休假。鼓励弹性作息，支持有条件的地方和单位根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
山东还提出，公益性景区将实行低价门票或免费开放，市场性投资开发的景区门票价格实行自主定价。而且，还将实行淡旺季浮动票价，鼓励各旅游景区每年11月至来年3月期间，执行门票优惠价格。尤其引人关注的是，山东还将鼓励景点打破户籍限制对老年人实施票价优惠。
在推进“旅游+互联网”方面，上述实施方案中提出，将开发线上线下融合的旅游产品应用程序(APP)，而且，还会探索建立集信息、集散、调度功能于一体的区域旅游服务平台，实现旅游与公安、交通、商务、气象等数据信息的共享，引导游客合理选择线路和出行时间。到2020年，全省4A级以上景区将实现免费WIFI、智能导游、电子讲解、在线预订等全覆盖。
