由于今年中秋、国庆假期安排“支离破碎”，在假期日益临近之际，越来越多的职场人士考虑着如何炮制拼假。近日网上流传着三种“拼假攻略”：中秋请假3天休8天;国庆请假2天休11天;最强的是第三种方案，请假11天休24天。不过大多数人都认为，休息24天看起来很华丽，代价和操作难度却极大。记者在实际调查中，从多个行业从业人员、HR方面的专家以及各类型的公司处了解到，随着工作类型的不断细化，以及考虑到企业管理的人性化和激励机制，很多单位会接受员工的长假要求，但前提是，对于手头上的工作要有人代替并做好交接。
上海市人力资源和社会保障局近日也通过微博提醒，安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但不意味着劳动者可随时决定休年假。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工休年假的自主权。当然双方可以协商，但如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。
■ 休假调查
这些行业SAY YES
外企农业科技公司公关部经理阮女士：国家法定的休假规定外企一般都会很好地执行。另外，欧洲企业也比较讲究工作和生活的平衡。但是，休假前要提前把工作协调好，请假只要直管领导批准就OK。
现代传播集团采编人员徐先生：采编人员平时都不需要坐班，工作安排会比较弹性。大家工作的常态是，一个月互相之间见不到，工作通过电话联系沟通，出刊前一周采编人员都回来了，大家天天在办公室熬夜赶稿。此次假期若正好赶上刊物的选题已经提前做出来，采编人员完全可以请假休24天，领导也会批准，每年都有很多人提出这样的申请。
北京某区县统计局王女士：根据国家关于休假的规定，我们单位可以提出这种请假要求。以往年假都是要求一次性修完，也有两周的时间，只是今年提出年假可以分开休。因此，倒是不担心因为假期时间长，单位不批假的问题。
延庆某房地产企业会计叶女士：今年中秋和国庆期间，我们正好没有工程在开工，所以很多员工都有请长假的计划，这种现象在有一定作业工期的建筑行业也很普遍。这次我也计划通过长假的时间安排去把剩下了的驾校课程给上完。
这些行业SAY NO
蓝色光标公共公司客户经理张女士：我们项目组最近没有什么项目在跟进，节日前后也没有传播需求，有员工就向领导提出请假申请，但被驳回了。单位方面考虑到，虽然没有业务进行的要求，但是节日前后突发性事件有可能会发生，到时候怕临时找不到人解决。而春节前后一般业务都会交接完，那时会比较空闲，员工若早走或是迟到都会被谅解，并不会计算到你的假期中。
金宝宝早教中心销售李先生：早教和培训机构业务最忙的时候就是节假日，这时候家长才有时间带孩子来进行辅导。这时一般人手都不够用，想请假门儿都没有。对于销售来说，这时候是冲刺业绩的关键时期，就算单位同意，也没有人会去请假。
北京自来水集团技术人员孙女士：理论上是可以这么请假，可是身边从来没有人这么请过。在事业单位中，大家几乎都按照国家规定一板一眼来执行，除非家里有特殊情况。事业单位中，管理也更人性化，家里若真有事，和领导打个招呼，即使没有假期领导一般也会批准的。
北京电信某分公司数据业务中心赵女士：没有人会去找领导请长假碰这个钉子。我们平时工作就是一个萝卜一个坑，临时有事别人替个班还行，这么长的假期谁也没有办法把班排开。我曾经家里有事请过一个月的长假，当时组长就非常介意。我觉得对自己的职场前途也造成了影响，从别人那里反馈来的消息，似乎领导认为我工作责任心不强。
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