跳槽是职场中永恒的话题，酒店人的跳槽也从来不是一件新鲜事。进入2012，酒店人中到底有多少颗心正“蠢蠢欲动”，又有多少酒店人已经开始“积极筹谋”?
本期调查为您展现当前酒店人的职场心思以及酒店人的跳槽频率。从被管理者的角度，解读酒店人选择跳槽的方向和面临跳槽时所产生的焦虑。希望给酒店人带来一定的指导，帮助酒店人在职场的十字路口做好自我定位及选择。同时帮助酒店管理者更好地做好人才管理，提高酒店整体运营水平。
目前状态:跳槽意向大
相关专家认为，心理波动是每个人都会面对的，因此酒店人经常会动“跳槽”的念头不足为奇，关键是看是否付诸行动和跳槽的时机及方向。切不可因为暂时的冲动或一时的不满而跳槽。
那么目前的酒店人职场状态是怎么样的呢?迈点旅游研究院的调查数据显示，有53%的酒店人萌生了跳槽的想法，只是还未行动;30%的酒店人是已经行动，积极准备跳槽;还有7%的人是已经有了意向的单位，但是还在两难的抉择中，下不了决心;仅9%的人表示不准备跳槽。当下酒店行业的人员流动较大，通过调查结果我们就可以看出酒店人的职场状态并不稳定。
跳槽周期:趋向合理
虽然过半的酒店人都有跳槽的想法，但从受调查酒店人的跳槽频率来看，酒店人的跳槽周期趋向于合理性。调查显示，43%的人会选择在1-3年内跳槽;32%的人的跳槽频率是在3年以上。一般2-3年是企业人力资源部门认为可接受的较为合理的跳槽周期;20%的酒店人1年左右就会选择跳槽，在几个月内或者半年内便选择跳槽的人更是占少数。
一般来说，在短时间内便选择跳槽的主要都是酒店新人，这部分人往往对于跳槽比较冲动。因此专家指出，频繁跳槽会使自己在各方面都没有得到积累，同时给应聘单位留下不踏实、不稳重的印象，使自己总是在一个较低的平台中流动，很难再获得上升的空间，因此切不可因为年轻气盛而冲动跳槽。
行业选择:同行跳是主流
对于有意向跳槽的酒店人来说，他们是仍选择酒店行业还是会选择转行呢?调查发现69%的酒店人还是会选择自己从事的酒店行业;6%会选择其他行业工作;还有25%的酒店人则表示不确定。
对于行业和职业的要求，大部分有跳槽意愿的酒店人还是从自身职业发展考虑，会从事自己熟悉或与酒店工作相关的职业，这其中的原因主要在于选择同行业发展有利于经验的积累及连续，如果选择跨行发展的话，那么之前所积攒的各方面优势在新的工作中估计难以发挥很好的作用。
岗位意向:提升地位
跳槽除了选择行业的问题外，还有岗位的选择问题，那么对于酒店人，如果跳槽，对岗位的目标会发生什么样的变化?调查显示会去选择更高职位的酒店人占40%;选择更有挑战的岗位和选择与目前相同或相似岗位的调查人数各占22%;剩下16%的酒店人则对职位并不感冒，但比较注重薪水，表示只要薪水高就行。
总的来说，酒店人希望通过跳槽来获得更好的待遇或者其它条件外，也希望自身的职场地位有一定的提升。
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