一是健全制度。对各岗位所负担的工作职责进行逐一排查，分析出在履行职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，按照五个星级自评风险等级，并据此制定了《廉政建设考核标准》等相关制度，将廉政落实情况纳入年终考核，坚持以“制度”管廉。
二是营造氛围。组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政教育读本》等廉政教育资料，坚持每周进行一次理论学习制度，要求干部职工结合岗位实际，撰写心得体会，营造良好的学习氛围。
三是强化监督。党员干部签订《廉政风险识别自我防控表》和《廉政风险防范承诺书》，每季度定期组织廉政座谈会、廉政评议等，同时设立举报电话，接受社会各界的监督，建立上下沟通、内外结合的监督渠道，完善廉政风险防控机制。
