济南商河支行：强化措施，有力推进合规文化建设
为进一步加强合规文化建设，不断强化员工合规意识，济南商河支行加大合规文化教育，多措并举，扎实推进合规文化建设。
一是加强“员工违规处理办法、轻微违规积分管理办法和三线手册”等为主要内容的学习教育，提高员工思想认识，有效规范员工行为，加大案例警示教育学习，让员工做到保持头脑清晰、明底线、知敬畏、守制度，形成“自觉合规”氛围。
二是抓合规经营，充分运用积分处罚等管理手段，发挥检查力度，加强全辖合规检查，加大对违规问题及违规人员的通报与处罚、对屡查屡犯问题要严肃处理，绝不手软。
三是强化案防责任，坚持齐抓共管，落实案件防控与警示教育工作机制，认真学习领会赵翀书记讲话精神，压实部门对条线的管理责任，坚守合规立行，坚持全面从严治行。
四是加强领导干部合规管理，领带干部率先垂范，争表率、当先锋。要求别人做的自己要率先做到，要求别人不做的自己坚决不做。按章办事，守规矩，压实制度，使合规意识落到实处。
德州临邑支行：开展“强内控促合规”演讲竞赛活动
当前，德州临邑支行内部检查审计、外部监管持续细化深入，且不断加大对违规关注程度及惩治力度。为使全行员工充分认识内控管理、合规经营对业务发展的基础保障作用，真正树立风控优先、合规经营的发展理念，日前，临邑支行组织全行员工开展“强内控促合规”演讲竞赛活动。
演讲内容涵盖该行“信贷管理、征信管理、反洗钱、支付结算、现金管理、稽核问题、自助设备管理”等业务知识。立足于本职岗位，紧密结合实际，归纳分析具体某一项业务的知识点、风险点，自身的工作经验与得失;分享恪守职业道德，严守规章制度方面的所感所想。参赛员工经过提前认真准备、积极展示，由全行员工参与评比。评比标准包括主题、内容、结构、展示四部分。竞赛在公平、公开、公正的原则下进行，最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖4名，并给予奖励。
通过本次竞赛活动，向全行员工进一步普及合规知识，营造依法合规经营的环境和氛围，时时处处将“合规操作、防控风险”放在心间，将合规基本要求融入到每一位员工的各项管理与操作工作中。(鲁启轩)
