“好球! ”……随着一声声喝彩，来自青岛即墨市温泉镇荆疃村的刚毕业的学生李伟正跟随老师在高尔夫球场操练着——温泉镇与驻镇天泰运动项目进行联合培训，一期20名球童即将毕业。今年以来，温泉镇已培训劳动力1600人次，有1000多名像李伟这样的群众顺利实现了家门口就业。随着一个个旅游大项目的落户，位于即墨东部沿海的温泉镇被推向开发前沿，怎样适应经济转型的需要，让当地农村剩余劳力融入现代旅游经济，成为当地党委政府为之全情投入的一件大事。
“我们已有了明确的时限和目标，”温泉镇党委书记徐永全介绍，“通过劳动力培训工程，3年，全镇转移5000名劳动力到驻镇项目。 ”为当好这个“红娘”，温泉镇已初步摸索出一个套路，即通过“四个一”构建多元化的对接平台，千方百计做好劳动力和企业的“红娘”。
一次用工交流会议，让企业“一把手”重视。在温泉镇，如今每个季度都要召开一次用工情况交流会，企业“一把手”参加。镇政府把各企业吸收温泉当地劳动力情况作为衡量企业贡献的重要依据，对吸纳劳动力多的企业给予重点扶持。
一个数据库，让劳动力信息一目了然。镇里制作了劳动力普查统计表，在全镇53个村庄范围内开展了大规模农村劳动力普查工作，为每名农村劳动力建立了用工信息和个人档案，录入微机，实行动态管理。 “现在，企业需要招收什么样的工人，从数据库一查，符合条件的工人情况就基本明确了! ”
一场招聘洽谈会，让群众实现集中就业。每年农历正月、六月，温泉镇都集中举办一次大型企业用工洽谈会，借劳动力返乡过年和学生毕业两个有利时机，帮助当地群众就业，重点鼓励失业劳动力和刚毕业学生实现“家门口”就业。
一份用工信息通报，让群众随时不出家门找工作。企业每月将用工需求情况报送到镇劳动力培训转移办公室，由这里汇总信息编制《企业岗位需求通报表》，发放到村庄的每家每户。而村庄则将有就业意向的群众情况报送到镇劳动力培训转移办公室，由这里协调企业统一考试录用。 “这样形成了一个劳动力就业服务链条，可以随时帮助群众就业，”徐永全说。
除了牵线搭桥，还有一件事必须政府来做：培训，镇党委政府对这项任务的艰巨性有清醒的认识：他们面对的很大一部分农村无业人员是“四零五零”群体，尤其是农村妇女，她们普遍没有技术，同时又脱离不开家庭。为了让她们顺利实现就业，温泉镇党委为她们精心准备了一份技术“嫁妆”。
温泉镇与驻镇企业联合设立了劳动力培训基地，重点围绕服装、餐饮服务、旅游等产业设立了缝纫、旅游管理、宾馆服务等培训班，开展劳动技能培训。
近期，温泉镇还将与“即工服务社”等家政服务公司联手，成立温泉家政服务中心，吸收当地妇女参与家政服务业，为温泉当地旅游宾馆、高端度假公寓提供家政服务。
